福建雁翔實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司所屬弘龍公司公開(kāi)招聘管理及專業(yè)技術(shù)人員公告

福建雁翔實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱雁翔集團(tuán)）成立于2012年5月。2017年新羅區(qū)委、區(qū)政府全面深化國(guó)企改革，集團(tuán)優(yōu)化整合成為我區(qū)重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)集團(tuán)，注冊(cè)資本13560萬(wàn)元，擁有全資、控股、參股和受托管理企業(yè)42家，員工560人，總資產(chǎn)超50億元，主要業(yè)務(wù)包括開(kāi)發(fā)建設(shè)、文化旅游、創(chuàng)新投資、置業(yè)服務(wù)、貿(mào)易經(jīng)營(yíng)和發(fā)電供水環(huán)保六大業(yè)務(wù)板塊，是新羅區(qū)重要的投融資中心、項(xiàng)目建設(shè)中心和資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)中心。因集團(tuán)所屬弘龍公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘12個(gè)崗位共14名管理及專業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)將招聘公告如下：

一、招聘原則

（一）業(yè)務(wù)發(fā)展，工作需要；

（二）德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋?/p>

（三）人事相宜，人崗匹配；

（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

（五）原則性與靈活性相結(jié)合。

二、招聘崗位及條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，貫徹落實(shí)黨的方針政策，有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，遵紀(jì)守法，為人誠(chéng)信，作風(fēng)正派，廉潔自律。

2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，有創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，有與崗位相適應(yīng)的協(xié)調(diào)、溝通及管理能力。

3.年滿18周歲以上，身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

4.具有下列情形之一的不得報(bào)考：

（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人和曾被開(kāi)除公職的人員；

（2）涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（3）受處分期間或者未滿影響期限的；

（4）其他不宜參加公開(kāi)招聘的情形。

（二）招聘崗位、人數(shù)及崗位資格要求

福建雁翔實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司所屬弘龍公司公開(kāi)招聘管理及專業(yè)技術(shù)人員崗位任職資格表

備注：大類專業(yè)參考《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2021年）》

三、招聘程序

招聘工作按招聘公告發(fā)布、資格審查及評(píng)分、組織面試、組織考察、健康體檢、研究聘用、擬聘人員公示等步驟進(jìn)行。

（一）招聘公告發(fā)布

在雁翔集團(tuán)微信公眾號(hào)及網(wǎng)站、e龍巖、龍巖好工作人才網(wǎng)、龍津黨旗紅等平臺(tái)發(fā)布招聘公告。

1.報(bào)名時(shí)間：

自發(fā)布之日起至2021年6月24日下午6:00止（正常上班時(shí)間,6月19日-6月20日上午8:30-11:00，下午3:00-5:30），逾期恕不受理。

2.報(bào)名方式：

本次招聘為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每名應(yīng)聘者只能報(bào)考1個(gè)崗位。

3.報(bào)名地點(diǎn)：

崗位報(bào)名地點(diǎn)：龍巖市新羅區(qū)龍巖大道395號(hào)金融中心E幢匯通大廈11層福建龍巖弘龍旅游開(kāi)發(fā)有限公司綜合部；聯(lián)系人：林先生，聯(lián)系電話：0597-3229598

4.報(bào)名須提供材料:

（1）崗位代碼201、202、203、204、205、207、208、209、210、212應(yīng)聘人員提供以下報(bào)名材料：

①按照招聘崗位要求，填寫(xiě)打印《雁翔集團(tuán)所屬企業(yè)公開(kāi)招聘管理及專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件2-1）一式兩份，并粘貼近期免冠1寸彩色近照（照片背面須鉛筆簽名）；

②有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷證明、職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件；

③本人工作經(jīng)歷的證明材料（勞動(dòng)合同或工作單位出具的工作經(jīng)歷證明）、工作業(yè)績(jī)（成果）的證明材料原件及復(fù)印件；

④《承諾函》（附件3）1份，即應(yīng)聘者承諾如被聘用，須于入職后一個(gè)月內(nèi)將所持有的職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)轉(zhuǎn)入公司，用于辦理相關(guān)資質(zhì)。

（2）崗位代碼206、211應(yīng)聘人員為2021屆應(yīng)屆畢業(yè)生，提供以下報(bào)名材料：

①按照招聘崗位要求，填寫(xiě)打印《雁翔集團(tuán)所屬企業(yè)公開(kāi)招聘管理及專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件2-2）一式兩份，并粘貼近期免冠1寸彩色近照（照片背面須鉛筆簽名）；

②有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷證明；

③如有學(xué)生干部任職經(jīng)歷、發(fā)表論文、科研成果、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等，需提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件；

④《承諾函》（附件3）1份，即應(yīng)聘者承諾如被聘用，須于入職后一個(gè)月內(nèi)將所持有的職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)轉(zhuǎn)入公司，用于辦理相關(guān)資質(zhì)；

以上證件現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件（所有復(fù)印件材料須備注“與原件一致+本人簽名”）。所有應(yīng)聘人員需將應(yīng)聘報(bào)名表電子版通過(guò)郵件發(fā)送到指定郵箱（yxhonglong@163.com,備注“崗位+名字”）。應(yīng)聘人員有關(guān)證件取得、證明材料（工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)等）時(shí)間計(jì)算截止2021年6月24日（應(yīng)屆畢業(yè)生截止2021年7月31日）。報(bào)名材料恕不退回。

（二）資格審查及面試

1.資格審查及評(píng)分

（1）資格審查

報(bào)名結(jié)束后由資格審查小組對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資料進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

（2）資格評(píng)分

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織評(píng)審組對(duì)通過(guò)資格審查的報(bào)名人員進(jìn)行資格評(píng)分并排名，每個(gè)崗位根據(jù)該崗位資格評(píng)分排名按照招聘人數(shù)和面試人數(shù)1:3比例確定面試人員名單（入圍最后一名出現(xiàn)資格審查成績(jī)相同者一并列入）。該崗位通過(guò)資格初審人數(shù)不足上述比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況研究決定該崗位是否降低開(kāi)考比例、是否等比例減少招聘人數(shù)、取消開(kāi)考或放寬資格條件發(fā)布補(bǔ)充招聘公告。降低開(kāi)考比例、取消開(kāi)考、減少招聘人數(shù)或放寬資格條件發(fā)布補(bǔ)充招聘公告的職位經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后統(tǒng)一對(duì)外公布。專業(yè)符合要求（201、202、203、204崗位須符合崗位任職資格條件，208、209崗位須符合專業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)要求），應(yīng)聘者為“雙一流”大學(xué)全日制畢業(yè)者或原985、211重點(diǎn)大學(xué)全日制畢業(yè)者或全日制碩士研究生畢業(yè)者（206、211崗位須為2021屆應(yīng)屆畢業(yè)生），視同資格審查合格，直接進(jìn)入面試（不計(jì)入1:3比例）。

若某一崗位資格審查評(píng)分后按照招聘人數(shù)和面試人數(shù)1:3比例進(jìn)入面試人數(shù)超過(guò)20人(含20人）時(shí)，取消資格審查評(píng)分環(huán)節(jié)，組織全體符合崗位資格條件人員和專業(yè)符合要求（201、202、203、204崗位須符合崗位任職資格條件，208、209崗位須符合專業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)要求）的“雙一流”大學(xué)全日制畢業(yè)者或原985、211重點(diǎn)大學(xué)全日制畢業(yè)者或全日制碩士研究生畢業(yè)者的應(yīng)聘者（206、211需為2021屆應(yīng)屆畢業(yè)生）統(tǒng)一進(jìn)行筆試。筆試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的崗位匹配度，主要內(nèi)容為崗位專業(yè)知識(shí)及技能。筆試成績(jī)不設(shè)合格線，根據(jù)筆試成績(jī)排名按照招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3比例確定面試人員名單（入圍最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同者一并列入）。專業(yè)符合要求（201、202、203、204崗位須符合崗位任職資格條件，208、209崗位須符合專業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)要求），且為“雙一流”大學(xué)全日制畢業(yè)者或原985、211重點(diǎn)大學(xué)全日制畢業(yè)者或全日制碩士研究生畢業(yè)者的應(yīng)聘者（206、211需為2021屆應(yīng)屆畢業(yè)生），若未進(jìn)入1:3比例的，直接進(jìn)入面試。

若筆試后進(jìn)入面試人員不足1:3比例的，參照上述（2）通過(guò)資格初審人數(shù)不足比例的情況處理辦法實(shí)施。

2.組織面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化形式，分為必答題和考官提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。面試考察內(nèi)容包括但不限于語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)素質(zhì)、應(yīng)變能力等。

3.招聘總成績(jī)的計(jì)算

（1）招聘總成績(jī)實(shí)行加權(quán)平均，包含資格審查分和面試分。其中資格審查分滿分100分，占總成績(jī)的30%；面試分滿分100分，占總成績(jī)的70%。

增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的崗位招聘總成績(jī)由筆試分和面試分加權(quán)平均構(gòu)成。其中筆試分滿分100分，占總成績(jī)的50%；面試分滿分100分，占總成績(jī)的50%。

（2）面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，若低于70分的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

（3）同一崗位的報(bào)考者總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同時(shí)，則以面試分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行排名。如總成績(jī)和面試分均相同，以學(xué)歷高低排名；如學(xué)歷仍然一致，以專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）進(jìn)行排名；如專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）仍然一致，以招聘崗位相關(guān)工作時(shí)間長(zhǎng)短確定排名；如上述條件均一致，無(wú)法區(qū)分排名，則進(jìn)行加試，具體由我司組織實(shí)施。

（三）組織考察

根據(jù)招聘人數(shù)按1:1的比例，在面試考核合格人員中，按照招聘總成績(jī)排名先后確定考察人選。由集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核小組對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件及相關(guān)材料進(jìn)行再次核查。重點(diǎn)核查有無(wú)違法犯罪、有無(wú)黨規(guī)黨紀(jì)處理、是否為失信被執(zhí)行人以及計(jì)生、綜治問(wèn)題等。被考察人應(yīng)提供個(gè)人征信證明、戶籍所在地派出所出具的無(wú)犯罪記錄證明、居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）出具的綜合治安證明和計(jì)劃生育證明等材料。對(duì)有違反國(guó)家法律法規(guī)和計(jì)劃生育等政策人員，視為考察不合格。

（四）健康體檢

體檢由公司統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行，參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。所有體檢項(xiàng)目（含X射線類項(xiàng)目等）須自公司通知體檢后的30天內(nèi)（含第30天）完成（含復(fù)檢）。體檢人數(shù)按招聘職位1：1比例確定人選，因個(gè)人原因放棄、體檢不合格、未按期參加體檢、體檢因個(gè)人原因未按期完成及其它原因無(wú)法體檢的，視同放棄資格。體檢費(fèi)用待個(gè)人入職并經(jīng)試用期考核合格后，憑體檢發(fā)票報(bào)銷。

（五）研究聘用

（1）公司將按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘總成績(jī)高低順序、考察情況和體檢結(jié)果綜合考慮，擇優(yōu)確定擬錄用人員。因個(gè)人原因無(wú)法應(yīng)聘或考察后無(wú)法滿足應(yīng)聘條件的或體檢不合格，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否予以順位遞補(bǔ)。

（2）若206金融街紅色講解員（2021屆應(yīng)屆畢業(yè)生）、211龍硿洞景區(qū)講解員崗位（2021屆應(yīng)屆畢業(yè)生）未招聘到合適人選或者未招聘滿的情況下，可將剩余招聘指標(biāo)分別轉(zhuǎn)移至205金融街紅色講解員和210龍硿洞景區(qū)講解員崗位招聘，并按照招聘總成績(jī)排名進(jìn)行補(bǔ)錄。

（六）公示

經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的擬錄用人員，將在雁翔集團(tuán)微信公眾號(hào)公示五個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，確定錄用人員。

（七）聘用

經(jīng)過(guò)規(guī)定程序確定錄用人員后，由公司統(tǒng)一安排入職，錄用人員必須服從工作安排。錄用人員入職時(shí)應(yīng)提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)原件、原單位離職證明（2021屆應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)須提供該證明）等材料。

四、員工管理和待遇

（一）本次招聘的人員試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的正式錄用，不合格者取消錄用。企業(yè)聘用與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣用工按公司規(guī)定與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正后的薪酬福利待遇按照弘龍公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

（二）本次招聘人員由集團(tuán)及所屬企業(yè)根據(jù)工作需要安排工作崗位、工作地點(diǎn)，被錄用人員應(yīng)當(dāng)服從安排和調(diào)配。

（三）被聘用人員入職后所持有的職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)入，用于辦理相關(guān)資質(zhì)。

五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。無(wú)法聯(lián)系造成影響聘用的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（二）應(yīng)聘人員為“雙一流”大學(xué)全日制畢業(yè)者或原985、211重點(diǎn)大學(xué)全日制畢業(yè)者或全日制研究生畢業(yè)者且取得學(xué)位的高層次人才和短缺專業(yè)人才，同等條件下可優(yōu)先考慮。

（三）具有高級(jí)職稱任職資格的高層次人才和短缺專業(yè)人才，同等條件下可優(yōu)先考慮。

（四）應(yīng)聘人員是中共黨員者，同等條件下可優(yōu)先考慮。

（五）應(yīng)聘者具備《福建雁翔實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司所屬弘龍公司公開(kāi)招聘管理及專業(yè)技術(shù)人員崗位任職資格表》中表述的優(yōu)先條件者，同等條件下可優(yōu)先考慮。

（六）招聘全過(guò)程接受招聘監(jiān)督小組的監(jiān)督。

（七）有關(guān)招聘動(dòng)態(tài)將在雁翔集團(tuán)微信公眾號(hào)統(tǒng)一公布。

（八）本公告僅適用于本次公開(kāi)招聘，未盡事宜由福建雁翔實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件下載：

1.福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2021年）

2-1.雁翔集團(tuán)所屬弘龍公司公開(kāi)招聘管理及專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表（崗位代碼201、202、203、204、205、207、208、209、210、212應(yīng)聘人員填寫(xiě)）

2-2.2021屆應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名表（崗位代碼206、211應(yīng)聘人員填寫(xiě)）

3.承諾函